话说已经走上工作岗位的小伙伴都知道，与同事相处中讨论工资是大忌。很多公司的员工手册上也都会明文规定，禁止与同事讨论工资，一经发现必定严惩。
但是，这项规定真的合法吗？...
今天的故事，就是一位雇员讨论工资而引发的事件。网友@Cocteaubeauty有一天被经理通知，她因与其他员工讨论工资而要被公司“调查”，
熟知法律的她并没有被公司pua，在被“审讯”过程中她有理有据地进行反驳，
维护了属于员工的正当权益。
（以下为当事人自述）
在我们诊所繁忙的一天，我被经理拉进来与 HR 交谈。HR一定是专门为这次谈话来到了公司，因为她家不住在我们这个州。
谈话一开始，HR就告诉我，因为与我的同事讨论工资，我受到了公司的调查。她告诉我说讨论工资是违反公司政策的。
我：（你们这个规定）那是违法的。
HR：缓慢而漫长的三秒钟，茫然地盯着我，呃……
我：这是一个非法的政策。讨论工资的权利是受国家劳资关系委员会保护的权利。我以前是工会的。我知道这个。
HR：哦，这对我来说倒真是个新闻！我已经做 HR 18 年了，但我从来不知道这一点。哈哈。反正尽量别讨论工资就对了，会让人不爽，哈哈。
我：人们有权就自己的工作价值发表意见。再见。
然后我离开了，给她发了几条短信和电子邮件，说我想要一份公司政策的副本，看看这个工资讨论政策到底在哪里写着。她赶紧把我叫回办公室。
HR：你知道吗，手册上没有这样的政策！我仔细检查了一遍。很抱歉造成混乱，我很抱歉。
我：你还没有就咱们这次的谈话给我一个文件。我需要一些防止报复的保护措施。
HR：哦，哈哈，是的，给你。
过了一会儿，我接到一份带有合法信笺抬头的文件，并道歉说这次的谈话并没有口头警告或留下记录。
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接下来，@Cocteaubeauty 进行了更新，晒出了executive director给她的道歉+解释信，态度极其诚恳，并重申了员工有权利讨论自己的薪资、福利等，强调：今天的会只是一个“信息分享。”
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@Cocteaubeauty 表示，搞笑的是接下来，她的领导和HR都对她变得友善起来，开始跟她各种闲聊，“你今天过的怎么样啊，你家新房子装修如何呀，你昨晚又吃什么好吃的啦。”
“我始终不能理解的是，身为HR，她怎么可能连这个基本的法律都不知道。所以我认为，她是知道。我更想问她，公司付了你多少钱值得你像这样羞辱你自己？”
“我后来告诉她我需要这次会议的一个记录，是因为我不想突然毫无理由地被解雇。”
讨论工资的权益受美国法律保护
这是员工之间的一个常见误解，即不能与他人讨论工资。
其实，根据《国家劳动关系法》（NLRA 法案），National Labor Relations Act。在美国，我们作为员工，有权与同事就我们的工资进行沟通。书面信息或者面对面谈话中讨论薪水都是合法的。
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换句话说，员工讨论工资的权利是受美国法律保护的。然而，一些雇主可能会试图限制员工在客户面前或工作期间讨论工资，但这并不意味着他们可以合法地禁止员工在自己的时间谈论工资。
《国家劳动关系法》（NLRA）第 7 条禁止雇主限制员工进行“集体谈判或其他互助或保护”相关的活动。
负责执行 NLRA 的机构国家劳资关系委员会 (NLRB) 将第 7 条解释为，这意味着员工有权讨论工资和工资。此外，NLRA 几乎适用于所有私营部门雇主，仅豁免联邦、州和地方政府、受《铁路劳工法》约束的雇主以及仅雇用农业工人的雇主。
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此外，2014 年，奥巴马总统还签署了一项行政命令，规定联邦承包商不能禁止员工讨论薪酬问题。奥巴马在命令中解释了他的理由，称“当员工被禁止询问、披露或讨论他们的薪酬时，薪酬歧视更难被发现，而且更有可能持续存在。”
网友：干的漂亮！
她们很可能是知道法律的，但是她们只是不认为你也知道。要不就是她们蠢出天际，这也是有可能的。
HR和管理层会尽他们所能做任何事情让你知道并行使你的员工权力，特别如果你很年轻并且在工作上还没什么经验。
很多公司都依靠着无知来逃避几乎所有的事情。
而了解自己的权益经常被忽视和低估。
干得漂亮！我很高兴你说了出来。
我觉得很恶心因为很多人不知道她们这么做是违法的，他们因此被书面记录或者被解雇但他们做的事情是法律允许的。
@Cocteaubeauty 回复：我真的像连环夺命call一样的给她发邮件，直到她不得不给我出了一份我们谈话的文档。我觉得应该没事儿了。
公司不让员工讨论工资这个行为真的应该让人警惕。
如果你们付够了钱，
为什么在乎别人说不说？
她绝对知道这规定违法，并且公司没有这样的规定。
她只是以为你也不知道，所以想欺负你让你闭嘴。你处理这个问题非常专业，了解法律，并了解自己的权力。
